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国家开放大学城市轨道交通运营管理专业课程
2020-11-21   发布人:孟老师19137930880

        国家开放大学城市轨道交通运营管理专业课程说明,下面来给大家分享下,具体如下:

课程名称

课程内容

学分

国家开放大学学习指南

本课程是国家开放大学在本科、专科、“一村一名大学生计划”的所有专业中开设的一门统设必修课。本课程的教学目的是使接受国家开放大学远程教育的学生在进入专业(课程)学习之前,了解和熟悉远程教育新的学习环境,建立与远程教学模式相适应的新的学习理念,了解并尽快适应远程教育教与学的方式, 掌握基本的学习技能,逐步培养自主学习的习惯和能力。

本课程的主要内容: 以完成学习任务的过程为导向,从学习者如何完成国家开放大学规定的专业学习任务的角度,让学习者学会如何完成一门课程的学习、一个专业的学习,同时描述国家开放大学基本的学习方式,说明国家开放大学的学习环境,解释国家开放大学学习平台上基本术语的含义,使学生能使用学习平台的基本工具辅助完成学习活动,并且了解国家开放大学学生相关事务与管理规定,使学生初步具备利用现代远程技术在国家开放大学进行学习的能力。

1

中国特色社会主义理论体系概论

本课程是根据我国改革开放以来, 中国共产党历次代表大会, 特别是“十八大”报告精神, 为培养国家开放大学学生掌握中国特色社会主义理论体系的主要内容和精神实质而开设的公共必修思想政治理论课。

本课程文字教材《中国特色社会主义理论体系概论》采用了“导论”加11 章的结构。分别介绍了中国特色社会主义理论体系的形成发展过程及中国特色社会主义的思想路线、总依据、总任务、发展动力, 中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设, 祖国完全统一构想和新时期外交政策, 中国特色社会主义的依靠力量和领导核心等内容。

2

计算机文化基础

本课程为专业必修课, 主要是提高学生使用计算机的能力。

本课程的主要内容: 计算机的产生、发展及应用, 中英文输入方法,Windows 操作系统、Word 文字处理、Excel 电子表格和PowerPoint 演示文稿软件的基本使用与操作技巧以及Internet 的实用知识和操作。课程的考核合格水准应达到专科的要求。

3

英语I (1)、英语I (2)

本课程是国家开放大学公共英语课, 通过本课程的学习, 学生应能掌握一定的英语语言基础知识, 具备一定的听、说、读、写能力; 能掌握1 600个左右的常用词汇(包括入学时要求掌握的600 个单词) 和相关的常用词组;能听懂发音清楚、语速较慢的教学用语和日常生活用语; 能用英语进行简单的日常交谈; 能读懂所学词汇和语法范围内的故事、短文及通知、便函等; 能够用便条转达具体信息, 写出简短的私人信函。

6

经济数学基础

通过本课程的学习, 使学生获得微积分的基本运算能力, 受到基本数学方法的训练和运用变量数学方法解决简单的实际问题的初步训练, 为学习后续课程和今后工作的需要打好必要的数学基础。本课程的主要内容: 微积分的基本内容, 包括预备知识, 实数、方程、不等式、集合与区间; 函数, 函数概念、定义域的求法、函数关系式的建立; 一元函数微分学, 极限与连续概念、极限计算、导数概念与计算、复合函数求导数; 导数应用, 单调性判别、极值的应用; 二元函数概念, 偏导数与全微分的概念及其计算, 二元函数的极值; 一元函数积分学, 原函数与不定积分、换元积分法、分部积分法、定积分概念及计算; 积分应用, 积分在几何和经济中的应用。

3

城市轨道交通概论

本课程为专业必修课, 课程系统地介绍了城市轨道交通发展的沿革、各相关学科的基础知识和基本理论。通过本课程的学习, 使学生了解轨道交通100 多年来的发展历史和沿革、当前城市轨道交通的各种形式; 熟悉城市轨道交通网络规划、选线设计、轨道结构和车站设置四个方面的内容; 掌握城市轨道交通车辆与动力的基本技术和发展趋势、城市轨道交通的现代化通信和信号系统的设备、软件等方面的特点和基本技术, 如何从管理角度来保障城市轨道交通系统的运行安全, 并有效降低运营成本; 了解城市轨道交通振动与噪声的来源, 各种减振降噪装置和措施, 为后续课程的学习打好基础。

5

管理线性规划入门

通过本课程的学习, 使学生掌握线性规划模型、矩阵代数的基本概念和基本运算, 得到管理中有关建模方法与思想、应用矩阵和计算软件两种工具解决实际问题的初步训练, 为今后从事管理工作打好必要的定量分析基础。本课程的主要内容: 线性规划模型, 管理中线性规划问题实例, 矩阵代数的基本概念与运算, MATLAB 软件基本知识以及运用MATLAB 软件进行矩阵、微积分的有关运算和处理定量分析实际问题的案例。

3

管理学基础

本课程系统介绍了管理学的基础知识和基本原理, 并且通过对管理典型案例的剖析, 培养学生独立分析和解决管理实践当中存在的问题的能力。因此, 通过对本课程的学习, 培养学生科学管理的意识、理念。要求掌握基本理论和基本分析方法, 并在学习中处理好全面与重点、理解与记忆、原则与方法的关系。能比较完整地掌握现代管理的基本理论构架, 并能把它们运用于实践当中。本课程的主要内容: 管理与管理学的基本概念, 管理理论的形成和发展, 计划目标管理, 预测, 决策, 组织的基本理论, 组织结构, 人员配备, 领导, 激励, 控制的基础理论, 控制技术与方法, 协调与沟通。

4

专业英语(城市轨道)

本课程是专业选修课程。通过本课程的学习, 学生既能帮助初学者尽快掌握英语基本服务用语, 又能指导具有一定英语基础的员工提高英语交流能力。本课程的主要内容: 礼貌待客, 售票, 检票, 指路, 乘车, 时间, 帮助, 突发情况等。

3

运输经济学

本课程是专业选修课程。通过学习使学生了解运输经济学的主要研究对象、马克思的运输经济思想、运输的含义及其分类; 熟悉交通运输与国民经济的关系、运输结构、经济空间的概念和理论, 掌握运输需求、运输供给、运输价格、运输市场; 了解运输政策、运输发展战略和现代经济的基础结构, 地铁商务等相关知识。

4

计算机应用技术基础

本课程是专业选修课程, 主要是提高学生使用计算机的能力。本课程的主要内容: 计算机的硬件选择、组装技术, Windows 2000/ XP 操作系统软件的安装, 驱动程序的安装, 接入互联网和应用软件的安装及应用技术。

4

城市轨道交通行车组织

本课程为专业必修课程, 从职业技术教育的“理论以够用为主, 加强实践性教学”的角度出发, 对城市轨道交通行车组织进行了全面分析。通过本课程的学习, 使学生了解行车闭塞法、列车自动控制系统; 掌握正常情况下行车组织、非正常情况下行车组织、调车工作; 熟悉列车运行图、行车调度、车站行车工作细则、行车事故处理等。

5

城市轨道交通客运组织

本课程为专业必修课程, 要求学生掌握“以客为尊”的服务理念、城市轨道交通行业客运服务的基本要求、日常客运服务的难点要点; 熟悉城市轨道交通客运有关规章、城市轨道交通车站站务员工作制度。

5

票务组织

本课程为专业选修课程。通过本课程的学习, 要求学生了解票务管理工作概况、城市轨道交通收费系统; 掌握自动售检票系统操作要求、常见票务处理办法。

4

城市轨道交通车站设备

本课程是专业必修课程。通过本课程的学习, 使学生掌握城市轨道交通车站线路与站场; 熟悉城市轨道交通车辆和牵引供电系统、城市轨道交通信号与通信设备; 了解城市轨道交通其他设备, 如自动售检票系统和门禁系统、火灾自动报警系统和自动灭火系统、环境控制系统、车站机电设备、综合监控系统等。

4

城市轨道交通安全管理

本课程是专业必修课程。本课程将系统、全面地阐述城市轨道交通运营的安全知识。通过本课程的学习, 使学生掌握安全管理知识, 城市轨道交通通用安全技术; 熟悉城市轨道交通危险源、职业危害与防护, 城市轨道交通应急救援; 了解安全生产法律法规, 通过城市轨道交通运营事故案例分析, 提高学生的安全防护意识和相关技能。

4

公共交通

本课程是专业选修课程。通过本课程的学习, 使学生了解城市交通发展概况、城市交通企业、城市发展与城市交通、城市交通发展模式、掌握公共汽车和电车客运系统、公共出租汽车客运系统、城市轨道交通客运系统、熟悉城市公交从业人员素质、职业道德和智能交通管理。

4

轨道交通信号与通信系统

本课程是专业必修课程。随着城市轨道交通的发展, 作为轨道交通机电设备之一的通信信号设备也受到人们越来越大的关注。通过课程的学习, 使学生掌握信号基础设备、连锁的基本知识; 了解列车超速防护和自动驾驶(ATP/ ATO) 系统、列车自动监控(ATS) 系统; 熟悉通信系统。

4

市场营销学

本课程是专业选修课程。通过本课程的学习, 使学生掌握市场营销的基本方法和基本技能, 为进一步学习专业课及从事市场营销方面的实际工作打下基础。本课程的主要内容: 市场营销学概述, 企业战略及营销管理过程, 市场营销环境, 购买行为, 市场营销调研与需求预测, 市场竞争策略, 目标市场营销, 4P (产品、价格、分销、促销) 策略以及市场营销的计划、组织、实施与控制。

4

物流学概论

本课程是专业选修课程。通过本课程的学习, 学生可以深刻认识物流在国民经济中的作用, 熟悉物流系统的构成, 掌握物流组织的基本方法, 并在此基础上了解国内外物流业发展的现状, 认识深圳物流业发展的特色。本课程主要介绍现代物流的基本概念、发展动因、系统要素、存在形式、发展现状和技术方法。

5

人力资源管理

本课程是专业选修课程, 通过本课程的学习, 使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理, 学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题的方法, 同时使学生掌握合理利用人力资源的思想。本课程的主要内容: 人力资源开发与管理概述, 职位分类与定员工作, 人力资源组织, 人力资源规划, 员工招聘与流动, 员工教育与培训(人力资源开发), 对员工的任用与人才管理, 员工考核, 奖酬与激励, 人力资源调整与人员流动, 人力资源保护, 人力资源管理诊断与评价。

4




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